공무원 배우자 출산휴가 개정안: 모든 공무원에게 동일 적용

최근 개정된 공무원 배우자 출산휴가 규정은 국가공무원, 지방공무원, 교육공무원 모두에게 동일하게 적용됩니다. 

아래는 이번 개정된 시행안에 대한 내용입니다.

직군별 배우자 출산휴가👆

주요 개정 내용

• 기본 휴가 기간 확대: 10일에서 20일로 연장
• 사용 기한 연장: 출산일로부터 90일 이내에서 120일 이내로 확대
• 분할 사용 횟수 증가: 1회에서 최대 3회로 확대

출산 유형별 적용 사항

1. 단태아 출산

• 휴가 기간: 20일
• 사용 기한: 출산일로부터 120일 이내
• 분할 사용: 최대 3회

2. 다태아 출산

• 휴가 기간: 25일 (기존 15일에서 확대)
• 사용 기한: 출산일로부터 150일 이내
• 분할 사용: 최대 5회

3. 미숙아 출산

• 기본 휴가 기간: 20일 (다태아의 경우 25일)
• 추가 혜택: 출산휴가 90일에서 100일로 10일 연장 (자녀가 신생아중환자실에 입원한 경우)

미숙아 출산휴가 개정안👆

공무원 배우자 출산휴가 신청방법

공무원 배우자 출산휴가를 신청하는 절차를 상세히 안내해드리겠습니다.

• 출산예정일을 확인합니다.
• 소속 기관의 인사 담당자에게 출산예정일을 미리 알립니다.

• 배우자 출산 후 120일 이내에 신청해야 합니다.
• 가능한 출산 직후 신청하는 것이 좋습니다.

• 배우자 출산휴가 신청서
• 출생증명서
• 가족관계증명서 (필요시)

출생증명서 발급👆

1. 배우자 출산휴가 신청서를 작성합니다.
2. 필요 서류를 준비합니다.
3. 소속 기관의 인사 담당부서에 신청서와 서류를 제출합니다.
4. 승인을 받은 후 휴가를 사용합니다.

• 기본 20일의 휴가를 사용할 수 있습니다. (다태아의 경우 25일)
• 최대 3회까지 분할하여 사용 가능합니다. (다태아의 경우 5회)
• 출산일로부터 120일 이내에 모든 휴가를 사용해야 합니다. (다태아의 경우 150일)

• 미숙아 출산의 경우, 추가 서류(진단서 등)가 필요할 수 있습니다.
• 휴가 기간 중 업무 공백에 대비해 인수인계를 철저히 합니다.
• 개정된 규정은 2025년 2월 11일부터 시행됩니다.

이 신청 방법은 국가공무원, 지방공무원, 교육공무원 모두에게 동일하게 적용됩니다. 자세한 사항은 소속 기관의 인사 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

Q: 개정안 시행일 이전 출산한 경우에도 적용되나요?

• A: 시행일(2025년 2월 11일) 기준으로 출산 후 90일이 지나지 않았다면, 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.